2月20日，欧亚卖场中层管理人员2008年述职及2009年责任书签订仪式在四楼会议室举行，欧亚卖场高管、全体中层管理人员、部分柜长共一百余人参加了会议，39名中层管理人员进行了2008年度工作述职及09年工作安排的陈述，20余名中层见习管理人员进行了09年工作设想的主旨发言。同时，于志良总经理与前后勤各部门负责人分别签订了09年经营目标和管理目标责任书。

一年一度的欧亚卖场管理层述职工作，极大地提高了卖场中层管理人员的素质，大家对照各自的岗位职责和德能勤绩廉的标准，分析检讨了自身的优缺点，对新一年的工作做了新的设想，每年的述职报告会，都为大家搭建了一个互相交流、互相学习的平台，都会让人感到卖场管理人员的水平和能力在逐年提升，述职的质量也在提高，为卖场打造现代职业管理人的团队奠定了坚实的基础。同时，欧亚卖场大胆创新，不仅与各经营单位负责人签订了定量的经营目标责任书，还与各管理单位的负责人签订了定性的管理目标责任书，增强了全体经营者、管理者的责任意识，使卖场向规范化、程序化管理迈进了一大步。于总在总结讲话时指出，市场经济是人才经济，看到卖场的职业经理人队伍在不断成长，感到非常欣慰，希望大家要珍惜岗位，按照述职内容提高自律标准，自己的行为要与自己的职务、要与职业经理人的要求相匹配。09年是充满变数的一年，经济危机逼近，我们要牢固树立谁离消费者最近，谁就离经济危机最远的理念，把顾客变为“固客”，每项营销活动都要创新，都要“撞”消费者的心，在危机中抢抓机遇，再创卖场新辉煌。

按照卖场党委的统一安排，欧亚卖场全体管理者2008年度工作评议也将随之全面展开。