随着卖场城市商业综合体的快速发展，人才强企战略的优势进一步凸显。日前，为进一步完善企业用人机制，加大发现人才、培养人才、启用人才的力度，打造一支思想上技术上过硬的现代化管理团队，培养与时俱进的职业经理人队伍，卖场党委组织开展了2011年上半年民主评议活动。

民主评议采取公开、公正、公平的原则，围绕德能勤纪廉等诸多方面对全体柜长级以上管理人员进行全面考核。每半年一次的民主评议活动深受广大员工及各级管理人员的喜爱，大家的参与热情非常高。参与此次民主评议的有与卖场相伴十余载的老员工，也有充满魄力与干劲的青年人；有来自不同岗位的各级管理人员，也有工作在销售一线的厂家员工。民主评议旨在通过多层面多角度地参与，拓宽受众范围，多渠道考核管理人员，多角度评价管理能力，使考核结果更具参考性与实效性。

此次民主评议得到了卖场领导的高度重视，从前期准备到投放选票、回收选票，均按照既定规范有序进行。民主评议不仅是衡量卖场管理层整体素质的重要载体，同时也是一面反射问题的折射镜，是发现问题的显微镜。通过开展民主评议，可以客观地不带任何成见地发现管理当中存在的不足，从而有的放矢地加以改进，以求达到最佳管理效果，进一步净化管理队伍的思想，提高管理人员的认识，强化管理者的责任。通过扩大民主监督的范围，将广大管理人员置于员工的监督之下，督促大家时刻规范自己的一言一行，警醒自己的一举一动，反思自己的一点一滴，做到权为员工所用、情为员工所系、利为员工所谋，使各级管理人员都能正确地干事，干正确的事，时刻慎思、慎言、慎行，做自觉接受群众监督的表率，从而达到强化管理人员责任意识、奉献意识、自律意识、协作意识的目的，引导团队向好发展，全面助力卖场城市商业综合体的快速发展。