一个企业的文化从何体验？我想不会像企业行为或物质数字那样容易立竿见影，说做到就做到，它深深“内化”于企业员工的心理之中，企业的精神文化往往可供企业员工共享，它是一种超个性的群体意识，卖场2007员工同乐会就很好的反映了一个企业的文化。

时值凌晨5点，今天是周五。昨天的员工大联欢也完满结束了。可以睡个懒觉的，但是精神呢，依旧没有解放出来，连做梦都在唱着“曹总带头就不怕不怕了，我士气比较大……”为了这次的员工大联欢，各商场都进行了精心准备。大家更是利用有限的休息时间，积极认真，表现出强烈的团队意识和集体荣誉感。我们企管部为了这次能更好的参加到活动中来，让更多的朋友感受到我们的朝气与活力做了大量细致的准备工作，整个节目创意新颖，气氛热烈，节奏畅快，氛围活泼，催人奋进，得到了广大员工的一致好评。想到这不禁让人感觉温暖，大家的付出没有白费，在为大家送去温情暖意的同时，也送去了阵阵欢声笑语。

作为第一次参加的“新人”感受是不一样的，有太多的新鲜让我急着去欣赏，又有太多的感受让我拿出来与大家一同分享。本以为这单单就是个简单的员工聚餐，实质看来这是一个企业对自己员工表达关爱的一种方式一种答谢。本以为这单单就是个为了吃而参加的活动，实质参与其中才知道，这是个展现自己，与人分享的平台，通过你给更多人带来快乐的舞台。在这样的环境氛围中，我感受更多人性化的一面，看着经理，主任，各各乔装打扮，只为博得众人一笑，好似一瞬间把彼此的距离拉的很近。这不禁让我有种身在家中的舒适与自由，再看看身边的朋友，不难看出大家心中的喜悦与满颜的欢笑……此时谁还会计较你是经理我是主任呢？

全员大联欢在火热的氛围中落幕了，很好的展示了企业文化，并增强了员工之间的协作能力。同样作为企业新鲜血液的我们更要发挥我们的潜能，为卖场明天的腾飞多添羽翼！

欧亚卖场 刘 娇