“不读书，就认输。”“要用规范养成习惯，不能因不良习惯去破坏规范。”“敢管是态度，会管是艺术。”“一读书，二走路。”等等，一些朗朗上口的语句在卖场三万名员工间口口相传，许多员工是张口就来，驾轻就熟。在各级管理人员办公室桌面上、工作日记本里、员工的早会本上、手机里、开票台上随处可见类似的语言，一种学习企业文化、应用企业文化于工作实践的高潮在卖场悄然兴起。

大家学得不亦乐乎，商场主管经理带头宣讲，制作幻灯片，制订学习计划，全体员工以微小团队为单位，比着学，赛着学，你说上句，我对下句；你来提问，我来抢答；你来解释，我来概括；上网站看、上微博聊、看《今日欧亚》、读《学习与共勉》，方式方法不一，场所地点各异，年龄岗位不同，学习成果喜人。许多员工都说，原来对销售工作的基本理解就是卖货，每月按时领工资就完事了，但自从开始学习企业文化以来，自己的思维方式和潜意识在不知不觉中得到了改变，一些对生活的认识、对工作的看法、对事对人的想法都在发生着或大或小的转变，工作更有方向了。有的管理人员说，企业文化是多年来积淀下来的精神精华，也是使得卖场可以做大做强的中心点，而如今细细品味才发现，其中还不乏一些可以指导我们个人生活的启示，许多都可以与家人一同分享，工作更有激情了。许多品牌公司管理层也纷纷加入其中，参与学习企业文化，对此，他们非常感兴趣，更有甚者向卖场索要文字类的素材，要拿回去组织所有门店员工学习。

“企业要做大，必须有文化。”随着卖场城市商业综合体建设步伐的持续加快，社会关注度不断提高，越来越多的国内外专家、学者、政要、考察团大批量多次到访。他们不仅对卖场超常规跨越式发展感到震惊，更对卖场背后蕴含的独特企业文化极感兴趣，纷纷深入探究、现场体会独特富有魅力的企业文化精髓，像延吉百货大楼组织各部门主管领导来卖场学习企业文化，雅格尔集团总裁要求将这种独特的企业文化归纳成文字发给管理人员人手一册学习，等等。因此，我们完全可以预见，全员学习企业文化的热潮必将为卖场的发展带来更为巨大的推动力，为卖场员工带来更为巨大的凝聚力，更为民族商企带来足够强大的竞争力。

欧亚卖场 李铁君