卖场经常倡导管理人员要多读书，多学习，提升自身素质和职业技能，2014年，企业管理部管理人员积极开展专项学习，利用工作之余学习《世界500强企业培训大全集》一书，该书共分为12个篇章，预计每月学习1篇，学习完毕后定期进行交流探讨。本书第一篇为职业精神篇即500强企业员工应具有的精神风貌。学习这一篇章，让我们受益匪浅，感悟颇深：

敬业爱岗。书中说“敬业使人乐于工作，尽心把工作做好，从而获得成功和喜悦”。员工的责任心就是企业的竞争力。卖场积极倡导员工参与到企业管理中来，就是培养员工责任意识的体现。2013年卖场涌现出了一大批“小管家”和“安全小卫士”，获得殊荣的员工都富有强烈责任感，他们能够及时发现隐患、维护企业利益、节能减排，能够做到爱企如家，把自己当成企业的主人。

履行忠诚。如果把企业比喻成一条船，领头人就是把握方向的航手，员工们就是需要付出汗水的船员和水手。企业就是我们的家，我们不是某个人在打工，而是在为共同的利益努力。在企业这条船上，我们每一名员工应该与领航人同舟共济，尽职尽责地完成自己的本职工作，最大可能分担压力，让企业这条船驶向成功的港湾。

严守纪律。书中说“一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。”纪律就是企业的规章制度和流程规范。职能部门的监督、检查、处罚其实都是在贯彻落实企业的规章制度，没有了制度的约束，人就没有了遵循，环节就会混乱，责任就无法划分，后果不堪设想。我们要想在组织与团队中获得长久发展，就得要加强自己的纪律意识，因为纪律意识是执行力的根本保障。

团队作战。团队中的每一个人都具有其独特的一面，只有补长补短、互相合作，才能创造更大的价值。但是如果明知道自己没有独立完成工作的能力，却被自己的欲望和感情驱使，去做一个根本无法胜任的工作，那么一旦失败，可能会牵连到周围的人，甚至影响到整个部门或企业。所以，要学会依靠团体的力量，量力而行，做适合自己的工作。

诚信节俭。信用是一个人在社会上立足的前提，在一个人成功的道路上，诚信的品格比能力更重要，一个人能力再强，没有了诚信的品质，很难有大的成就。欧亚卖场正因为坚持“诚实守信”，善始善终为消费者负责，才有了今天瞩目的成绩，才赢得了春城百姓的认可和信赖。诚信是一个人获得尊重和信赖的基础，更是企业制胜和发展的法宝。

“学习犹如爬山，爬的越高，欣赏的风景就越多，看的书越多，获得的幸福和快乐就越多”。2014年，企管部将在卖场的指引下，向书本学习，向实践学习，以世界500强企业优秀员工为榜样，积累先进管理理念，提升整体素质。

欧亚卖场 许艳超