根据集团公司文件精神，围绕创建学习型企业、学习型柜组的总体要求，为培育知识型、技能型、创新型员工，打造一支适应企业高速发展的员工队伍，深入开展创先争优活动，形成争创一流，赶超先进的良好氛围，2011年，卖场在广大员工中持续开展“实施精细化管理、提升优质服务、争当金牌员工”竞赛活动，并取得了显著的成效。

金牌员工评选活动将奉献意识、创新意识、岗位贡献、单项工作、团结协作五个方面作为主要评选条件，从维护企业利益、坚持职业操守、创新服务举措、转变思维方式、提升工作绩效、凝聚团队合力等几方面进行选拔和评比，并将卖场历次竞赛活动中甄选出的多次当选各类明星的员工、在企业发展中做出突出贡献的员工、在岗位练兵活动中成绩优秀的员工、在各类考试中涌现出的学习模范均作为参选金牌员工的重要依据，力求给予广大员工一个开放式的、公平公正的选拔平台，同时为卖场的快速发展发现人才、培养人才、储备人才，进一步实施人才强企战略。

卖场的快速发展需要所有员工的共同努力，为充分调动广大员工的积极性，使员工以主人翁心态全面参与到企业建设中来，积极建言献策，共同管理好企业，卖场将长期开展合理化建议征集活动。对于员工们提出的一些质量高、可行性强、具有操作性和创造性、有利于企业发展的建议进行筛选并加以实施，从而促进企业各项工作的高效有序开展，确保企业稳健前行。

目前，第一阶段评比工作已接近尾声，卖场将把此次活动作为年终评选的重要依据，并作为推动企业快速发展的有效手段，为促进卖场城市商业综合体的快速发展助力！