近日，欧亚卖场在对中层及柜长等管理人员考核中，共有五位管理人员被免职；两位中层管理人员因一般性问题管理不到位被降职使用。在谈及对管理人员是否只有犯了错误才需要职务调整问题时，欧亚卖场总经理于志良对所有管理人员明确指出：职场如同考场，亦如同赛场。职场重业绩，赛场看成绩。职场中每道考题就是你工作中所遇到的所有需要解决的问题。而所有员工、广大消费者及工作结果等都是你的考官，考场中考试不及格就需要补考，需要降级重考，这与是否犯错误无关，而考生如若犯了错误，就要被终止考试，离开考场。赛场中参赛者违规就要被中止比赛或禁赛，取消参赛资格。因此，各级管理人员工作岗位的向下调整，如同考试不及格，需要降级（留级）或重考，什么时候考试合格了才可晋级，而不能错误地认为，在职场中没有犯错误职务就不应该向下调整。在如同考场与赛场的职场中，是对你成绩是否及格的评判，而非是对你是否犯了错误的判定。如果各级管理人员都把只有犯错误，职务才能向下调整作为思维定势，那将与已进入人力资源管理的时代格格不入，思维方式亦是幼稚可笑的。犯了错误那是要视情节轻重予以惩处的。