智者创造机会，强者把握机会，弱者等待机会。在企业变革创新的发展浪潮中，作为企业的基层管理人员，要有大格局，大观念，大胸襟，要能跟得上企业的发展步伐，加速自身的成长。这就需要我们第一要有高远的追求，有长远的规划，把个人成长与企业发展相匹配，一步一个脚印地夯实自己的基础，提升自己的能力。新时代的青年管理人员，要做职业经理人，用科学的、规律的、道德的、专业的行为进行日常的管理工作。这就需要我们服从组织安排，严格自律，贯彻落实企业发展的战略思想。在工作上第一要经得起折腾，就团队的发展要反复推敲，研读分析数据，听取多方意见，用坚持和耐心落实工作；第二要经得起检查，个人清正廉洁，不占企业和供应商的便宜，不以公权谋私利，团队工作落实到位，问题整改到位，建立复查追责制度，用合理合法的条例约束自己和员工的工作行为，养成良好作风习惯。

“当内行”需要我们在工作中真抓实干，口号喊得再响，也不如踏踏实实为企业做好一件事。青年管理人员要立公心，摆正位置，把企业利益放在首位，为消费者服务、为员工服务、为供应商服务、为企业服务，扎根基层工作，少说话，多谋事，干实事，把精力用到谋发展上，把心思用到求实效上，把劲头用到抓落实上，做到想干、肯干、敢干、会干，一步一个脚印，扎扎实实落实好企业交付的各项工作。实干就是实实在在的干，在实干中提振信心，在实干中创新改革，在实干中推动发展。面对千帆竞发、百舸争流的市场环境，企业发展不进则退，唯有真抓实干，重实际，讲实话，求实效，才能在行业中永立潮头，大有作为。

敢于担当是一种气魄。顺境看胸襟，逆境看担当。在工作当中，遇到挫折和调整、面对坎坷与荆棘是一种常态，青年管理人员应当不回避、不退缩、不推诿、不失职，敢于担当，奋勇向前，坚忍不拔，自强不息。以事业心和责任心来发挥工作的主动性和创造性。敢于担当就是要有强烈的责任意识，在其位就要谋其政，以较高的标准来尽职履责，面对问题要敢抓敢管，面对原则要立场坚定，面对艰苦挑战要迎难而上。敢于担当还要具备承担重任的能力，打铁还需自身硬，在工作当中要不断学习，不断实践，不断总结，着眼大局，学会运用战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维来创造性的解决问题。

敬业奉献是一种品质。不要问企业为你做了什么，而要看你为企业做了什么。作为青年管理人员要树立正确的人生观、价值观、世界观，常怀律己之心，弘扬廉政之风。在工作中弯下身子，放下架子，深入实际，耐心听取员工意见，尽心解决现场问题，在工作中提升业务能力，认真完成企业交付的各项工作，奋发进取，勤勉自立。敬业奉献就是用严肃的态度面对自己的事业，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，恪尽职责。敬业奉献就是在工作中少一些计较，多一些付出，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进。敬业奉献是一种态度，以平和的心态完成自己的本职工作，一丝不苟的完成琐碎的日常工作，锻炼能力，磨砺锐气，珍惜工作，努力进取，在平凡中铸就辉煌。

领导的教诲热情洋溢，语重心长，是对青年员工在书写企业欧亚梦的征程上建功立业的一份鞭策、一份鼓舞和一份期望。作为企业的青年管理人员，就一定要奋发有为，自强不息，孜孜以求，锲而不舍，把生活的激情和工作的热情释放在企业改革发展的伟大事业当中，不负领导的期望和重托，让青春绽放别样的精彩。

欧亚卖场   蒋文龙