自基层组织建设年活动开展以来，欧亚卖场党委下属的十个支部，纷纷结合各自工作实际与党组成员特点，开展丰富多彩喜闻乐见的特色活动，将基层组织建设年与日常工作紧密结合，相辅相承，确保二者相互推进，共同得到提升。

卖场后勤第一党支部涵盖了人力资源部、经理办公室、企业管理部、机关团体等多个部门，针对后勤工作与前勤工作性质与特点的不同，特别组织大家从确立目标等级、加强理论学习入手，以老党员带动新党员，以新党员带动积极分子，自上而下，广泛地开展了各类学习活动，如学习《李林森的故事》，学习企业内刊《学习与共勉》、《今日欧亚》，经常性地浏览卖场网站，了解企业实事，了解集团大事，使全体后勤党员的思想高度始终与上级党组织保持一致。与此同时，针对卖场加速升级改造进程的实际情况，后勤第一党支部积极响应企业的“行走式管理”，号召全体党员多到营业现场，多对实地进行了解，发现问题，解决问题，改进管理，提升技能，将营业现场作为开展党建工作的第一现场，将营业现场作为提升思想素质的发源地，坚持做好一切为前勤服务，提升后勤工作的效率和质量。针对各部室年轻员工不断增多的现状，支部非常重视年轻人的思想动向，带领大家一起投入党建工作，一起熏陶感染年轻人，对于出现思想波动或各类问题的青年员工，第一时间了解困难，帮助解决，确保青年人心里不留症结，能够轻松快乐地投身到工作当中，发挥出自身最大潜能，用快乐和谐的氛围感染所有人，使整个支部凝聚力日益增强，各项工作开展得力，成效显著，逐步夯实基层组织建设年活动成果，使创先争优活动继续得以深入。